成都市檢察院制定中長期人才隊伍建設(shè)規(guī)劃

　　四川省成都市人民檢察院根據(jù)高檢院和省院檢察人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,制定了《成都市檢察機關(guān)2016-2020年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》,以提升隊伍能力素質(zhì)為核心,以擴大優(yōu)秀人才規(guī)模、改善隊伍結(jié)構(gòu)為重點,以改革完善隊伍建設(shè)工作機制為抓手,著カ實現(xiàn)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、環(huán)境等三方面改善的發(fā)展目標(biāo)。

        順應(yīng)改革,劃分人才類別。《規(guī)劃》按照分類管理的改革精神,將人才分為檢察領(lǐng)導(dǎo)人才、檢察官人才、檢察輔助人才、司法行政人才及優(yōu)秀青年骨干五大類,既便于根據(jù)不同工作內(nèi)容和能力素質(zhì)要求制定相應(yīng)培養(yǎng)辦法,又可保證人才隊伍建設(shè)與分類管理改革的對接適應(yīng),有利于提升培訓(xùn)科學(xué)化水平。

　　立足長效,創(chuàng)新工作機制。提出建立以需求為導(dǎo)向的培養(yǎng)計劃生成機制,分析干警個性特點,增加人才培養(yǎng)精準(zhǔn)性,探索實施各級各類檢察人才個性化、遞進式培養(yǎng)模式;學(xué)習(xí)借鑒、大膽探索教育培養(yǎng)新方法,建立“實務(wù)專家+理論學(xué)者”雙導(dǎo)師模式,采取研究式、案例式、體驗式、模擬對抗等多種方式開展培訓(xùn);鼓勵干警積極參加學(xué)歷提升,完善卓越檢察人才培養(yǎng)計劃,認真落實從高等院校引進專家教授、骨干教師到檢察機關(guān)掛職,從檢察機關(guān)選派檢察業(yè)務(wù)專家、檢察業(yè)務(wù)骨干到高校任教等制度。

　　檢校合作、借力引智,實施后備型人才優(yōu)才工程。先后與西南財大、西南民大等高校簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,采取多種舉措積極搭建交流平臺,強化雙方人才培養(yǎng),共同推進人才交流,暢通檢察官與法學(xué)教授經(jīng)常性聯(lián)系渠道,邀請教授給檢察官傳授理論知識,派出檢察官給高校學(xué)生講授司法實務(wù)課程;堅持就檢察改革重大課題征詢專家教授的意見建議;鼓勵檢察官和學(xué)者一道從理論角度深刻分析新型、重大、疑難、復(fù)雜案件,把握辦理案件基本規(guī)律。

　　多措并舉、高端引領(lǐng),實施領(lǐng)軍型人才鑄才工程。進一步深化人才強檢戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才政策和工作機制,繼續(xù)開展市級檢察業(yè)務(wù)專家評選,努力造就更多塔尖人才。

作者：劉昌靜、黃玉蓉
編輯：廣翰樓